心のビタミン・一週一話「知るからできるへ」（Vol.36）

2009/12/21 月曜日 10:05:05 JST

わが社では、階層別（新人、若手、中堅、ベテランなど）に毎年１回、１日か２日、研修を実施しています。 先週木曜日、わが社の中堅社員研修、フォロー会を実施しました。 中堅社員が研修参加後、その研修で学んだことを実践を通して身に付けるよう、毎月１回ずつ、計２回フォローするというものです。 さすが、中堅社員であって、皆さんはどうすれば、自分自身を成長させることができるか、よく理解できています。 ある人は、お客様に話す力、聞く力を「こうこうこうで」もっと付けたい。 ある人は、マネジメント力を、「こうこうこう」でづけていきたい。 数学や物理であれば、知識を習得すれば、すぐに応用できますが、こと、対人スキル・技能の場合、私に言わせれば、知ることとできることは、天と地の差があります。 スポーツがいい例です。 例えば、ボーリングの場合、「こうすれば、ストライクができる」とわかっていても、実際には、すぐにできるものではありません。 その差を埋めるには、「修行」しかないというのが私の持論です。 修行とは、日々意識して行動（練習）してみることです。 しかし、人間というものは、そうだと分かっていてもなかなか行動に踏み出さないものです。 そこで、わが社では、自分自身に「強制的に」やらせるために、研修参加後、自分が必ず行動する「誓い」を立てて、そして、フォローを実施しているのです。 結果として、少しずつできるようになると自信につながり、その繰り返しで、やがて無意識的にできるようになります。 毎年研修フォローを実施していますが、すぐに上達する人とそうでない人がいます。 その差は、その人の性格や価値観（物の見方・考え方）に大きく依存していることがわかります。 ですから、上司として、その人が何に向いているかを見極めることがとても重要です。 何でも「修行」すれば、必ず身に付くというものではないのです。 ---------------------------------------------------------------------- PR：当社はパワエレ技術者（幹部候補）を募集しております。 ---------------------------------------------------------------------- 筆者プロフィール  氏名： 楊 仲慶（ヤン ツォンチン）  生年月日： 1962年6月1日  出 身 地： 中国浙江省 略歴：  1983年７月： 中国浙江大学電気工学部 卒業  1990年9月： 東京工業大学電気電子工学科博士を取得  1990年10月： 東洋電機製造(株)技術研究所入社  1994年1月： 東洋電機製造(株)退社  1993年7月： マイウェイ技研株式会社設立 （現Mywayプラス株式会社）  1999年11月： 西安交通大学 特聘 教授

 

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